Dne 15. junija, Slovenski poslovni klub je skupaj z Atria Group SEE, v več kot prijetnem miljeju restavracije 19th Avenue, organizirajo izjemno uspešen poslovni zajtrk s temo: “Prehodi na vodstvene položaje”.

Z uvodnima nagovoroma, sta vse prisotne pozdravili, Milena Mihajlović, predstavnica Slovenskega poslovnega kluba in pa Tatjana Dukić, izvršna direktorica Atria Group SEE. Smo v obdobju, v katerem je različnim industrijam izredno težko najti nove zaposlene. Tako je za novo ustvarjeno vlogo managerja (vodjo), še kako koristno in potrebno naučiti ga določenih veščin, saj so le tako lahko pripravljeni da se soočijo z različnimi upravljalskimi elementi.

Zanimivo in poučno predavanje na temo “Prehod na vodstveni položaj” je izvedel fantastičen predavatelj Peđa Jovanović, solastnik Atria Group SEE, višji svetovalec in master coach.

Vsi udeleženci so sodelovali v razgovorih, v katerih so posebej poudarili razlike med teorijo in prakso, v katerih naletimo na določene situacije v njih pa na novo postavljeni managerji, dobivajo kompetence in motivacijo, zaradi katerih se razvijajo v idealne za določene vodstvene položaje, je pa ob tem potrebno razviti ne samo miselnost managerjev, temveč tudi ostale upraljavske veščine.

Prestavljeni so bili različni vidiki, ki lahko neposredno vplivajo na vedenje v na novo ustvarjenih vlogah, kot tudi na nadaljni razvoj, oziroma vrednotenje in podporo. Ob razjasnitvi pomena omenjenih vrednot, kot tudi poudarjanja pogostnosti neizražanje tako ene kot druge, so udeleženci, prikazovali primere rezultatov obnašanja v takšnih situacijah. Ugotovili so, da je potrjevanje dosežkov in napredka s strani kolegov in nadrejenih zelo pomembno pri ohranjanju motivacije in samozavesti med samo tranzicijo, Kombinacija s podporo lahko ustvari optimalno okolje za vodstvena mesta.

Delovno dopoldne je spremljalo veliko število udeležencev, ki so bili z učinkom in vzdušjem več kot zadovoljni.

Ob okusnem zajtrku, na katerem so uživali vsi prisotni je sledilo mreženje, izmenjave izkušenj, ter novi kontakti.